Вопрос законности невыплаты материальной помощи по рождению ребенка финансовым отделом: руководство по правильному расчету выплат

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащим по контракту предоставляется дополнительная материальная помощь по рождению ребенка. Если финансовый отдел утверждает, что не выплачивает данную помощь, это может быть нарушением закона. Конкретный регламентирующий документ, регулирующий условия и порядок предоставления данной помощи, определяется Министерством обороны Российской Федерации. В случае отказа в выплате дополнительной материальной помощи, военнослужащий может обратиться в военный округ, где находится его воинская часть, для получения информации о соответствующих процедурах и требований к предоставлению данной помощи.

Для решения вопроса о выплате дополнительной материальной помощи по рождению ребенка вам понадобятся следующие документы:

1. Закон Российской Федерации «О дополнительных гарантиях социальной защиты для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и членов их семей» (далее - Закон);

2. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 10 июля 2015 года № 512 (утв. Министерством финансов Российской Федерации от 25.08.2015 № 95н) «О порядке определения, прекращения и возобновления выплаты дополнительной материальной помощи в связи с рождением ребенка военнослужащим, проходящим военную службу по контракту» (далее - Приказ).

Согласно Закона и Приказу Минобороны, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, имеют право на дополнительную материальную помощь в связи с рождением ребенка. Дополнительная материальная помощь выплачивается однократно в размере не менее одной средней заработной платы (не менее 12 тысяч рублей) при рождении каждого ребенка.

Если ваш финансовый отдел отказывается выплатить вам эту помощь, несмотря на наличие у вас права на нее, вам следует обратиться с жалобой в вышестоящий орган управления военным ведомством. Также возможна судебная защита ваших прав в случае нарушения их стороной, отвечающей за выплаты.

Статьи 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации.