Вопрос правового характера: имеет ли компания право не позволить сотруднице уйти в отпуск?

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе пользоваться ежегодным отпуском после отработки им полного года непрерывной работы у данного работодателя. Если работник написал заявление на отпуск после истечения года работы, то ему должен быть предоставлен отпуск в соответствии с законодательством. Работодатель не может отказывать работнику в предоставлении отпуска без уважительных причин. В данном случае отсутствие работников не является уважительной причиной для отказа в предоставлении ежегодного отпуска. Если работодатель продолжает отказывать работнику в предоставлении отпуска, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы или суд.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора, который вы заключили с работодателем на начало работы. 2. Копию заявления на отпуск, которое вы написали. 3. Если у вас были устные договоренности с работодателем о предоставлении отпуска в указанный вами период, то можно предоставить свидетельские показания других свидетелей или записи переговоров.

При этом, если в трудовом договоре не было условий о том, что работодатель обязан одобрять заявления на отпуск или об обязательных сроках рассмотрения таких заявлений, работодатель имеет право отказать вам в предоставлении отпуска в указанный вами период по причине нехватки работников, если это связано с необходимостью обеспечения непрерывности производственного процесса. Однако, работодатель должен уведомить вас об этом заранее и предложить другой период для отпуска. Если же работодатель не соблюдает процедуру предоставления отпуска, то это может служить основанием для подачи жалобы на него в соответствующие органы власти или в суд.

Статьи 119, 120 Трудового кодекса РФ.