Вопрос правомерности увольнения военнослужащего-отца после 20-летней выслуги, связанный с улучшением жилищных условий

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащие, проходящие военную службу по контракту на время, увольняются по истечении срока действия контракта, расторжению контракта по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законодательством.

Если же речь идет о военнослужащем, проходящем военную службу по призыву, на увольнение его по организационно-штатным мероприятиям может быть возможно только при наличии соответствующих законодательных оснований.

Стоит уточнить, что решение о признании нуждающимся в улучшении жилищных условий военнослужащего принимается на основании результатов жилищной комиссии, которая устанавливает соответствующие требования и порядок размещения военнослужащих.

Таким образом, без учета конкретных обстоятельств дела нельзя дать однозначный ответ на вопрос о возможности увольнения военнослужащего в данной ситуации. Рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на правовой поддержке военнослужащих, для получения подробной консультации и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие порядок увольнения военнослужащих в Российской Федерации;

2. Документы, подтверждающие дату увольнения и причину увольнения (оргштатное мероприятие);

3. Документы, подтверждающие выслугу лет военнослужащего;

4. Документы, подтверждающие факт сдачи на рассмотрение документов на улучшение жилищных условий;

5. Решение комиссии по улучшению жилищных условий по данному военнослужащему (если такое имеется).

Однако, наличие документов на улучшение жилищных условий не является обязательным условием для увольнения военнослужащего. Если причина увольнения является оргштатным мероприятием, то увольнение может произойти независимо от решения комиссии по улучшению жилищных условий.

Статья 51 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".".