Вопрос по оплате труда: права работника по фиксации рабочего времени и расчету за переработку

Мне нужно разобраться в ситуации с оплатой моего труда. В организации, в которой я работаю, используется электронный учет рабочего времени, где фиксируются мои приходы и уходы. Однако, я обнаружил, что при расчете заработной платы у меня были учтены часы, когда я приходил позже указанного в графике, например, не в 9:00, а в 9:30, но при этом уходил я не в 17:00, а в 17:30. В расчете учитывается время моего фактического прихода, но время ухода определяется по графику, а не по факту. Когда я спросил, почему не учитывается переработанное время, мне сказали, что нужно было менять график. Однако, я никогда не менял свой график. Я хотел бы узнать, прав ли работодатель в данной ситуации и есть ли у него основания не выплачивать мне дополнительную оплату за переработку. Почему приход фиксируется по факту, а уход не учитывается по факту, а только по графику? И почему мне отказали в выплате дополнительных часов?

| Василий, Москва

2023-01-24

Категория: Без категории

2 1

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Работодатель должен учитывать фактическое время прихода и ухода работника при расчете заработной платы. Если в организации используется электронный учет рабочего времени, то фиксация времени должна быть точной и соответствовать действительности. Если ваш фактический приход был в 9:30, а уход в 17:30, то все часы вашей работы должны быть учтены при расчете заработной платы.

Работодатель не может отказать в доплате за переработанное время, если оно было фактически отработано. Если у вас есть доказательства (например, записи в системе электронного учета), подтверждающие фактически отработанные часы, вы можете обратиться к администрации организации с требованием выплаты причитающейся вам суммы.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации организации и попросить объяснить причину неучета переработанного времени и отказа в доплате. Если работодатель не согласен урегулировать вашу ситуацию и выплатить причитающуюся сумму, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированному юристу для защиты своих прав.

#6581317 2023-01-24 02:13:51

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для разрешения данной ситуации необходимо иметь следующие документы:
- Копия трудового договора
- Копия графика работы
- Копии записей о фактическом приходе и уходе из системы электронного учета времени
- Копии расчетных листов или других документов, подтверждающих учет рабочего времени и заработной платы

#6581318 2023-01-24 02:15:31

Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1876 дня

Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи 91, 95, 99, 113 Трудового кодекса Российской Федерации

#6581319 2023-01-24 02:17:21

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.