Вопрос по оплате труда в колледже: правонарушение и возможность взыскания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда должна осуществляться на основе количества отработанных часов, а не дней. В данном случае, если вы отработали 44 часа за первую шестидневную рабочую неделю, то за две недели вам необходимо было получить оплату за 88 часов. Ваш работодатель нарушил законодательство, выплатив вам только за половину месяца. Для разрешения этого вопроса, вам следует обратиться к вашему работодателю и привести аргументы, основанные на законе, о том что вам полагается оплата за отработанные часы. Если работодатель отказывается возместить вам неправомерно удержанную сумму, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд, предоставив все необходимые доказательства.

Для разрешения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 2. Расписание и журнал учета отработанных часов. 3. Любые другие документы, подтверждающие факт неправомерной оплаты труда. 4. Письменные заявления и переписка с работодателем.

Статьи 132, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.