Вопрос об оспаривании увольнения военнослужащего по статье 51 п 2 пп л ФЗ о воинской обязанности и военной службе

Да, можно оспорить увольнение, поскольку комиссия приняла решение уволить военнослужащего на основании статьи 51 п. 2 пп "л" ФЗ о воинской обязанности и военной службе, однако для применения данной статьи необходимо наличие грубых или особо грубых нарушений военно-служебной дисциплины, которые не были доказаны в данном случае. Поэтому решение аттестационной комиссии должно быть пересмотрено, а увольнение может быть отменено.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении по статье 6.9 п. 1 КоАП, который был составлен в отношении военнослужащего и из которого видно, что данное правонарушение было совершено;

2. Решение командира о наложении "строгого выговора", лишении премий и рассмотрении на аттестации на предмет увольнения, которое должно быть оформлено в соответствии с установленными требованиями;

3. Решение аттестационной комиссии о увольнении военнослужащего по статье 51 пункт 2 подпункт "л" ФЗ "О воинской обязанности и военной службе";

4. Свидетельства о прохождении военной службы и о квалификационных аттестациях военнослужащего, которые могут быть использованы для доказательства его квалификации и служебной деятельности;

5. Иные документы и материалы, связанные с рассмотрением дела и имеющие значение для принятия решения об оспаривании увольнения военнослужащего.

В случае, если военнослужащий не согласен с решением аттестационной комиссии о его увольнении, он имеет право оспорить это решение в установленном порядке через суд или административную комиссию. Однако, для определения возможности и способов оспаривания увольнения необходимо проведение подробного анализа представленных документов и материалов данного конкретного случая.

Статья 6.9 п. 1 КОАП РФ, статья 51 п. 2 пп. "л" ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".