Вопрос о возможности увольнения после перевода на легкий труд после инсульта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4252609
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не имеет права уволить вас в период, когда вы переведены на легкий труд после инсульта. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить особые условия работы для лиц, которые перенесли инсульт или имеют другие ограничения по состоянию здоровья. Увольнение в таком случае может быть признано незаконным.
Для подтверждения факта вашего перенесенного инсульта и перевода на легкий труд, вам могут понадобиться медицинские документы, включая справку об инвалидности и медицинское заключение о возможности работы на легком труде.
Статья 370 Трудового кодекса Российской Федерации - Обязанности работодателя в отношении лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия увольнения работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы