Вопрос о возможности увольнения после истечения контракта и получения ранения

Согласно законодательству Российской Федерации, в случаях, когда контракт истек и работник получил ранение, он может рассчитывать на увольнение только после окончания лечения. Ваше право на увольнение возникнет после того, как вы полностью поправитесь и будете готовы продолжить работу или перейти на другую должность. При этом, вам также потребуется оформить все необходимые документы для увольнения, включая заявление и медицинские свидетельства о состоянии здоровья. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и помощи в оформлении увольнения.

Для оформления увольнения вам потребуется подготовить следующие документы:
1. Заявление о увольнении с указанием причины и даты увольнения.
2. Медицинские свидетельства о состоянии здоровья после лечения и готовности к работе.
3. Копия контракта, доказывающая его истечение.
4. При необходимости, другие документы, предусмотренные законодательством или трудовыми договорами.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по истечении срока трудового договора.
2. Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника.
3. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение в связи с болезнью работника.