Вопрос о возможности принятого работника взять отпуск через 13 месяцев

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска после отработки полного календарного года. Обычно отпуск предоставляется через 11 месяцев после даты приема на работу. Однако, в некоторых случаях, работнику может быть разрешено взять отпуск позднее, например, через 13 месяцев. Данное разрешение может быть основано на согласовании с работодателем или на уважительных причинах, таких как беременность или длительное лечение. В каждом конкретном случае необходимо обратиться к положениям трудового договора и законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, приказ о приеме на работу, уведомление о намерении взять отпуск, согласование работодателя с поздним использованием отпуска, документы, подтверждающие уважительные причины для отсрочки отпуска (например, медицинская справка или свидетельство о беременности).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.