Правомерность трудоустройства слесаря, принятого старшим прорабом

В данной ситуации руководитель должен провести проверку правомерности трудоустройства слесаря, принятого его братом, старшим прорабом. Необходимо выяснить, было ли нарушено законодательство при этом приеме на работу.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может принимать на работу только после оформления трудового договора с работником. При трудоустройстве работодатель должен соблюдать принципы равенства и недискриминации. Он также должен следовать внутренним правилам и процедурам организации при приеме на работу новых сотрудников. В данном случае старший прораб, не являющийся руководителем, не имел права принимать на работу и направлять документы в отдел кадров без утверждения вышестоящим лицом.

Таким образом, руководитель должен провести проверку по всем правилам и требованиям, прежде чем издавать приказ о трудоустройстве. Он также должен обратить внимание на подлинность документов, предоставленных слесарем для оформления.

В случае выявления нарушений при трудоустройстве слесаря, руководитель может отказать в издании приказа о зачислении на работу и выплате заработной платы.

Для решения этого вопроса необходимо проверить следующие документы: 1. Трудовой договор между организацией и слесарем. 2. Внутренние правила и процедуры организации по приему на работу. 3. Документы, предоставленные слесарем для оформления трудоустройства (паспорт, трудовую книжку и другие необходимые документы). Одновременно необходимо провести проверку полномочий старшего прораба и его права принимать на работу.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса: 1. Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - Трудовой договор. 2. Статьи 3 и 4 Трудового кодекса Российской Федерации - Принципы равенства и недискриминации при трудоустройстве. 3. Внутренние правила и процедуры организации, регламентирующие прием на работу новых сотрудников.