Вопрос о возможности отпуска при возвращении на прежнюю работу

При возвращении на прежнюю работу после нескольких месяцев вы можете рассчитывать на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки шести и более месяцев непрерывно у текущего работодателя. Таким образом, если вы провели на прежней работе не менее шести месяцев до своего увольнения, вы сохраняете право на ежегодный отпуск по трудовому договору.

Для решения вопроса о возможности отпуска при возвращении на прежнюю работу необходимо обратиться к трудовому договору и коллективному договору, если таковой имеется.