Воинские должности и равный месячный оклад в армии: правила перевода и сравнения окладов

Согласно законодательству Российской Федерации, вопрос рассмотрения воинской должности и соответствующего месячного оклада регулируется Лицензионными правилами, которые устанавливают правила формирования равных воинских должностей и окладов. Если военнослужащий переводится на равную должность, ему должен быть назначен соответствующий месячный оклад с учетом данной должности. Если месячный оклад меняется в связи с изменением должности, следует рассмотреть вопрос о предоставлении воинского звания, равного воинскому званию по прежней воинской должности, и соответствующего повышения оклада в зависимости от занимаемой воинской должности.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Штатная расстановка воинской части, где указываются воинские должности с соответствующими окладами.
2. Приказы о переводе военнослужащего на другую воинскую должность, на которую было предусмотрено равное воинское звание и месячный оклад.
3. Трудовая книжка военнослужащего, где указаны все переводы и изменения в должностях.

С учетом указанного в тексте вопроса о сохранении оклада первоначальной воинской должности при переводе вне ее штатной расстановки, необходимо провести анализ соответствия занимаемой военнослужащим вторичной должности и воинскому званию с приписанным окладом на штатной расстановке воинской части. Если оклад на вторичной должности соответствует должностному окладу на штатной расстановке, предусмотренному для соответствующего воинского звания, то данная должность считается равной по занимаемому воинскому званию и месячному окладу. Если же ситуация иная, вопрос может быть разрешен индивидуально на основании оценки конкретных обстоятельств дела.

Статья 14 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима для решения данного вопроса.