Военнослужащий по контракту с 20-летним стажем на грани увольнения: как решить вопрос, если рапорт не проходит?

Уважаемый военнослужащий! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, дееспособность военнослужащего, а также его права и обязанности определяются искльчительно законом. При этом, военнослужащие по контракту могут быть уволены по ряду оснований, включая болезнь. Ваши права и положение должны быть защищены в рамках установленных законодательством процедур. Однако, без подробного ознакомления с Вашими документами и обстоятельствами конкретной ситуации мне трудно дать однозначный ответ на Ваш вопрос. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в вопросах военного законодательства, который сможет помочь вам разобраться с вопросом и защитить ваши права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1) Свидетельство о призыве и прохождении военной службы; 2) Документы, подтверждающие выслугу лет более 20 лет по контракту; 3) Решение Военно-врачебной комиссии о признании ограниченно годен к военной службе; 4) Рапорт на увольнение по состоянию здоровья, подписанный командиром полка и зарегистрированный в отделе кадров части; 5) Другие документы, подтверждающие состояние здоровья и возможность перевода на пенсию. Для того, чтобы уволиться по состоянию здоровья, необходимо убедить командование в тяжести заболевания и неспособности продолжать военную службу. В данном случае, необходимо обращаться к юристу или воспользоваться помощью военно-правовых консультаций для получения подробной консультации по данному вопросу и определения дальнейших действий.

Статья 89 Федерального закона от 31 мая 1996 года N 50-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (ред. от 03.07.2016) - порядок увольнения военнослужащего по состоянию здоровья. Статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 01.05.2019) - порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ред. от 01.05.2019) - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.