Военнослужащий по контракту: правила отсутствия и возможность увольнения

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, за неявку на работу без уважительной причины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения с работы. Если Вы планируете отсутствовать на работе 9 суток подряд, без уважительной причины или заранее не оформив отпуск, работодатель может применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение с работы. При этом, выходные не считаются днями отсутствия на работе. Рекомендуется ознакомиться с контрактом, заключенным с работодателем, чтобы определить порядок увольнения по инициативе работника и условия нарушения контракта.

Для решения данного вопроса требуется обратиться к документам, которые регулируют отношения в сфере военной службы по контракту в Российской Федерации.

К примеру, Основной закон Вооруженных Сил Российской Федерации, Устав внутренней службы внутренних войск МВД РФ и др.

Отсутствие на службе без уважительной причины, как правило, является нарушением условий контракта и может привести к дисциплинарному взысканию или расторжению контракта.

В отношении вопроса о вступлении в служебные обязанности после периода отсутствия, следует обратиться к конкретному документу, регулирующему порядок таких действий, - в том числе к Уставам.

Что касается считаются ли выходные дни отсутствием, то обычно они не считаются днями отсутствия, однако также следует обратиться к конкретным документам.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: - статья 129 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (о неисполнении военнослужащим своих служебных обязанностей); - статья 21 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о правах и обязанностях военнослужащих по контракту); - статья 22 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о порядке увольнения военнослужащих по контракту); - статья 23 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о нарушениях военной дисциплины и возможных мерах дисциплинарного воздействия); - статья 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о режиме дежурства и отпусков военнослужащих); - статья 47 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (о порядке применения дисциплинарных мер к военнослужащим за нарушения воинской дисциплины).

Отсутствие на службе без уважительной причины является нарушением воинской дисциплины и может привести к дисциплинарным мерам. Выходные дни не считаются днями отсутствия на службе.