Военнослужащий по контракту с положительными отзывами задержан по подозрению в незаконном обороте наркотиков: правонарушение и возможность увольнения

Согласно статье 6.9 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), употребление наркотических средств без назначения врача является административным правонарушением и влечет наложение штрафа или административный арест. В данной ситуации у вас была проведена медицинская экспертиза и вы были признаны виновным в употреблении наркотических средств. Вам было составлено административное правонарушение, которое будет рассмотрено командиром вашей воинской части.

Ответы на вопросы:

• Могут ли меня уволить с военной службы из-за данного правонарушения? Да, в соответствии со статьёй 66 Военного устава РФ военнослужащие могут быть уволены с военной службы за совершение административного правонарушения. Однако, решение о лишении вас звания или увольнении должно быть принято с учетом всех обстоятельств, включая характер нарушения, его тяжесть, имеющиеся отзывы и заслуги военнослужащего, что может привести к понижению своего административного наказания или стабилизировать ситуацию.

• Если в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование в графе «Где и кем работает» указано, что вы не работаете, то в нем допущена ошибка, так как вы являетесь военнослужащим по контракту. Данная ошибка может повлиять на рассмотрение дела об административном правонарушении, и вы можете попросить изменить эту запись в протоколе.

• Сроки действия справки ХТЛ согласно которой возбуждено дело об административном правонарушении - сроки действия справки ХТЛ не ограничены, так как она является доказательством в уголовном или административном процессе.

Возможны нужны дополнительных консультаций и рекомендаций в данной ситуации. Следует обратиться к юристу, который смог бы представить вас в данной свою защиту и помочь в решении данного вопроса.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Протокол об административном правонарушении по статье 6.9 КоАП РФ и прилагаемые к нему материалы (копия направления на медицинское освидетельствование, протокол медицинского освидетельствования, копия справки с результатами химико-токсикологических исследований).

2. Справка о том, что вы не состоите на учете в наркологическом диспансере.

3. Другие документы, которые могут подтвердить вашу невиновность и отсутствие отношения к незаконному обороту наркотических средств.

Отвечая на вопросы, приведенные в сообщении:

• В соответствии с законодательством Российской Федерации, совершение административного правонарушения по статье 6.9 КоАП РФ может стать основанием для увольнения с военной службы. Таким образом, в зависимости от решения руководства организации, в которой вы служите, возможно ваше увольнение.

• Если в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование в графе «Где и кем работает» указано, что вы не работаете, то это может стать основанием для оспаривания доказательств, полученных в результате медицинского освидетельствования. Однако, для этого потребуется использовать соответствующие правовые механизмы и средства доказывания данного факта.

• Срок действия справки ХТЛ о завершении исследований не установлен законодательством и обычно определяется внутренними правилами организации, проводившей анализ. Однако, следует учитывать, что совершение административного правонарушения по статье 6.9 КоАП РФ может привести к негативным последствиям даже после истечения официальных сроков давности.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 6.9 КоАП РФ "Незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов или манипуляции с ними без цели сбыта" - в контексте возможного административного правонарушения;
• Военная служба регулируется законом "О воинской обязанности и военной службе" и соответствующими приказами и положениями.

Относительно вопросов:

• Могут ли уволить с военной службы из-за данного правонарушения - это зависит не только от наличия нарушения, но и от того, какие последствия это нарушение может иметь для выполнения вами служебных обязанностей. Решение об увольнении принимается командиром воинской части или вышестоящим командиром, в зависимости от служебных особенностей.
• Допущена ли в протоколе об ознакомлении с материалами административного правонарушения ошибка - это может быть основанием для предъявления возражений на этот документ в рамках установленных процедур.
• О сроках действия справки, которая используется в качестве доказательства, необходимо уточнить уполномоченные органы, проводившие анализ.