Военнослужащий-контрактник: возможность оставить работу на время ухода за ребенком в отсутствие жены

Да, вы имеете право пойти на больничный лист по уходу за ребенком, если в соответствии с законодательством уход за ним не может обеспечить другой родственник или иное лицо, а ваша жена находится в командировке. Положения о порядке установления и выплаты больничного листа в таком случае определяются законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях в сфере обороны и безопасности.

Для решения данного вопроса, Вам, как военнослужащему, следует обратиться к своему непосредственному руководителю (начальнику подразделения) и сообщить о причине неявки на работу - уход за ребенком в связи с отсутствием супруги, находящейся в командировке.

При этом, следует иметь при себе следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Копия паспорта ребенка.

3. Медицинская справка, подтверждающая необходимость ухода за ребенком.

4. При необходимости, копия документа, подтверждающего отсутствие супруги на момент ухода за ребенком.

5. Трудовой договор (контракт) с военной организацией, определяющий порядок отсутствия на работе.

6. Иные документы, подтверждающие право на отсутствие на работе.

В настоящее время в Российской Федерации действует федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет", поэтому, при условии наличия документов, указанных выше, Вы можете рассчитывать на получение отпуска по уходу за ребенком и сохранение за Вами места работы на время отсутствия.

Статья 208 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет" Статья 352.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком при одиночном воспитании"