Военнослужащий-бортовой инженер ЛЭ: кто имеет право на отпуск за летную работу и можно ли его лишить?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, право на отпуск предоставляется военнослужащим в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ. Согласно данной статье, военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и не обучающимся, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 45 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет, который определяется в соответствии с установленными нормами и правилами.

Дополнительный отпуск за летную работу предоставляется лицам, замещающим должности, связанные с выполнением летной работы. Однако, если летная работа не выполняется по причинам, не зависящим от военнослужащего, то она не может являться основанием для уменьшения продолжительности отпуска.

Следовательно, если у военнослужащего была должность, связанная с выполнением летной работы, но он не выполнял данную работу по причинам, не зависящим от него, то лишение его дополнительного отпуска за летную работу может быть незаконным. В данной ситуации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военно-служебного законодательства, для получения более конкретного юридического совета в отношении решения командования части.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Официальный документ, в котором четко определены должность и выслуга лет военнослужащего, а также количество дней отпуска, которые ему полагаются.

2. Военно-медицинская карта военнослужащего, в которой должен быть указан вывод ВЛК о его годности для летной работы без ограничений.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что военнослужащий не летает уже три года, и что это происходит не по его вине.

На основании предоставленных документов юрист сможет дать консультацию по правомерности действий командования части и возможным способам защиты прав военнослужащего в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе" (регулирует условия предоставления ежегодного отпуска для работников);
• Статья 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (регулирует особенности трудового законодательства, применяемые к военнослужащим).