Военнослужащая по контракту: права на отсутствие в нарядах в выходные дни и оставление ребенка под присмотром

Согласно Закону "О военной службе в Российской Федерации", военнослужащие несут служебную ответственность за выполнение своих обязанностей в установленные законодательством сроки. Если вы необходимы для выполнения задач в выходные дни, то вам может быть дано задание присутствовать в наряде. Оставлять несовершеннолетнего ребенка без присмотра может рассматриваться как нарушение закона об охране и воспитании детей и наказываться в соответствии с законодательством. В данной ситуации стоит обратиться к своему командиру и предоставить ему полную информацию о вашей семейной ситуации и возможных способах решения проблемы. Руководство может рассмотреть возможность предоставления вам отгула в эти дни или других мер позволяющих решить проблему.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы, подтверждающие наличие детей и супружеских отношений: 1. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей. 2. Брачный (регистрационный) сертификат. 3. Документы, подтверждающие место работы и график работы супруга. 4. Свидетельство о заключении контракта о прохождении военной службы. На основании предоставленных документов будет произведен анализ правовых норм и установлены возможности и меры для оставления ребенка или отсрочки нахождения в наряде в выходные дни.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 53 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" – определяет права и обязанности военнослужащих, в том числе в отношении выполнения служебных обязанностей в выходные дни.

2. Статья 119 Трудового кодекса РФ – устанавливает правила организации рабочего времени, в том числе принципы уважения к семейным обстоятельствам работников.

3. Статья 264 Гражданского кодекса РФ – предусматривает обязанность родителей заботиться о своих детях и обеспечивать им достойные условия жизни.

4. Статья 155 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – содержит ответственность за нарушение установленного рабочего графика без уважительных причин.

В данном случае необходимо рассмотреть все вышеуказанные статьи совместно, для того, чтобы принять правильное решение в конкретной ситуации.