Военная карьера: ошибка при назначении должности в Улан-Удэ и наказание вместо обязанностей

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре или приказе работодателя. Если Вы были назначены на должность заместителя командира отдельного автомобильного батальона по вооружению в 102 бригаде в Улан-Удэ, то Вам необходимо направить обращение к своему руководству официально с просьбой выяснить причину, по которой Вы не были назначены на должность, однако, должны выполнять все обязательства, предусмотренные для выполнения данной должности.

Что касается вопроса о построениях, то, как правило, построения являются обязательными для всех военнослужащих. Однако, если у вас есть уважительные причины, мешающие вам появляться на все построения в части, вам следует согласовать свой график работы с начальством и получить разрешение на отсутствие на построениях в указанных днях.

Для решения данной ситуации Вам понадобится приказ МО РФ о назначении на должность заместителя командира отдельного автомобильного батальона по вооружению в 102 бригаду, окружной приказ о назначении человека на данную должность, а также приказ о назначении на должность командира роты. Также необходимо иметь в виду, что отказ от исполнения служебных обязанностей может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, в том числе штрафные санкции или даже увольнение. Для достижения наилучшего результата Вам следует обратиться к юристу или представителю профсоюза для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данной ситуации, могут быть следующими:

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, работник обязан следовать указаниям работодателя, связанным с его трудовой деятельностью, предусмотренным законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В случае нарушения работником приказа или распоряжения работодателя, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ.

Также стоит обратить внимание на статью 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на оплату труда за всю отработанную им рабочую неделю, а не только за период своей непосредственной работы.

И, наконец, стоит обратить внимание на статью 178 Гражданского Кодекса РФ, которая регулирует договор о выплате заработной платы и может иметь применение в данной ситуации.