Стабильно работаю на предприятии в Улан-Удэ уже год: процентная ставка остается на уровне 20% при возрасте 31 год

Добрый день. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать процентную ставку в зависимости от опыта работы и квалификации сотрудника. Однако, если процентная ставка не была пересмотрена после прошедшего года работы и работник достаточно успешно выполняет свои обязанности и обладает необходимой квалификацией, то работник может подать жалобу на работодателя в соответствующие органы. Также можно провести переговоры с работодателем и просить повышение процентной ставки исходя из достижений на работе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить информацию о причинах неизменности процентной ставки. Для этого рекомендуется подготовить письменный запрос, в котором указать свои персональные данные (ФИО, дата рождения), перечислить свои трудовые обязанности, указать сумму заработной платы, а также просить предоставить информацию о том, каковы критерии, по которым устанавливается процентная ставка. Если работодатель не отвечает на запрос или не удовлетворяет требования работника, то можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, в таких ситуациях решение определенных вопросов может потребовать консультации специалиста в области трудового права.

На основании данной информации, необходимо отметить, что вопрос, заданный в формате приведенном в вопросе, не требует применения статей закона.

Однако, предположу, что речь идет о работнике, который не получает повышение заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

В таком случае, статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при изменении условий труда" Статья 136 Трудового кодекса РФ "Повышение заработной платы" Статья 137 Трудового кодекса РФ "Пересмотр оплаты труда" Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии социального обеспечения работников"

Также следует учитывать соответствующие нормативные акты, коллективный договор и трудовой договор, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.