Вопросы увольнения при наличии временной ставки и декрета в г. Улан-Удэ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3057029
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! Основанием для увольнения работника может быть его согласие на увольнение, приказ о прекращении трудового договора (контракта), в том числе приказ о ликвидации организации, увольнение по инициативе работодателя с соответствующим уведомлением о предстоящем увольнении с приданием трудовой книжки и т.д. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства данного случая и условия трудового договора (контракта) между работником и работодателем. Наличие у работника временной ставки не является основанием для увольнения и должно быть предусмотрено условиями трудового договора (контракта). Если условия трудового договора (контракта) не предусматривают возможности увольнения работника с временной ставки в указанных обстоятельствах, со стороны работодателя могут быть нарушены права работника и данный вопрос лучше обсудить с юристом или с профсоюзным органом.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем.
- Документы, подтверждающие нахождение работника на временной должности.
- Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок увольнения по связи с нахождением в декретном отпуске.
Правомерность требования работодателя о написании заявления на увольнение зависит от условий трудового договора и законодательства. Если трудовой договор заключен на срок до замещения отсутствующего работника, то работодатель может потребовать от работника написания заявления на увольнение по прекращении временной должности. Однако в случае, если работодатель лишает работника возможности работать на постоянной должности в связи с нахождением в декретном отпуске, это может рассматриваться как дискриминация по признаку пола и быть незаконным. В таком случае работнику следует обратиться в суд или в органы социальной защиты населения для защиты своих прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации статья 180. Временная замена отсутствующего работника, статья 261. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.
Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ о назначении работника на временную замещающую должность и срок её замещения. 3. Законодательство РФ в области труда и социального обеспечения, в том числе нормы, регулирующие вопросы временного замещения в период отпусков по уходу за ребенком.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации ("Контракт и договорные условия труда").
- Статья 96 Трудового кодекса РФ ("Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя").
- Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Сохранение места работы (должности) при изменении организационно-правовой формы или присоединении организаций").
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, временный трудовой договор заключается на срок, определенный при его заключении, который не может превышать двух лет. Также законодательство предусматривает возможность продления временного трудового договора не более чем на один год.
Если у Вас временный трудовой договор, то при его истечении Ваш работодатель может уволить Вас без объявления предупреждения, но обязан уведомить о том, что договор истек, за 3 дня, а если договор продлен, то его продолжительность не должна превышать установленную законодательством.
Однако, если у Вас было заключено трудовое соглашение на замещение временно отсутствующего работника, то Вам необязательно писать заявление на увольнение, а вместо этого Ваша работа будет просто прекращена по истечении срока замещения работника, на должность которого Вы временно были приняты.
Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить более точную консультацию по данному вопросу в соответствии с Вашей специфической ситуацией.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы