Вопросы о контракте на службе и отпуске сына в 11 ДШБ г. Улан-Удэ

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий, проходивший военную службу по контракту, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно статье 66 указанного Закона, отпуск может быть перенесен со следующего года, с согласия военнослужащего, но не может быть использован в более поздние сроки. В случаях, установленных правительством Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. В соответствии с пунктом 42 Правил внутреннего распорядка Вооруженных Сил Российской Федерации, за неиспользованный отпуск военнослужащему выплачивается денежная компенсация. Однако, следует иметь в виду, что наличие прав на ежегодный оплачиваемый отпуск и возможность его использования могут быть ограничены оперативной обстановкой и другими обстоятельствами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сыном и военной организацией, где указано количество дней отпуска и порядок его предоставления.

2. Устав военной организации, содержащий положения о правах и обязанностях военнослужащих, включая порядок предоставления отпусков.

3. Закон «О воинской обязанности и военной службе», в котором указано количество дней отпусков и порядок их предоставления.

4. Приказы и распоряжения военной организации, регламентирующие порядок предоставления отпусков.

Согласно российскому законодательству, военнослужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Право на отпуск не зависит от формы и видов воинской обязанности (срочной или контрактной). Если сыну не был предоставлен отпуск, который ему положен в соответствии с законодательством, то он имеет право на его получение, а военная организация обязана его предоставить.

В случае, если отпуск не был исполнен в установленные законодательством сроки, то он не должен быть аннулирован, а должен быть перенесен на следующий год. Отпуск, неиспользованный по уважительной причине, также не сгорает, а должен быть перенесен на следующий год.

Таким образом, сын имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и его право должно быть защищено в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые необходимо рассмотреть при решении данного вопроса, могут быть следующие:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ - отпускные и дополнительные выплаты работникам, если они не использовали свой отпуск;

2. Статья 42 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" - порядок предоставления отпусков военнослужащим и особенности их использования;

3. Статья 41 Устава внутренней службы Вооруженных Сил РФ - права и обязанности военнослужащих при предоставлении отпуска.