Как получить северную надбавку: законность и права работника на заводе ЛВРЗ в Улан-Удэ

Здравствуйте! Надбавки за работу на севере регулируются законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 07.04.1999 № 69-ФЗ "О гарантиях и компенсациях работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на Севере и приравненных к нему местностях, предоставляются дополнительные гарантии и компенсации, включая надбавки к заработной плате.

Касательно вашей ситуации, зависит от условий, определенных в вашем трудовом договоре. Если ваш трудовой договор предусматривает выплату северной надбавки, то работодатель обязан ее выплачивать. Наличие официального стажа работы на данном заводе не может являться основанием для отказа в выплате северной надбавки.

Если работодатель не выплачивает вам северную надбавку в соответствии с трудовым договором, то вы можете обратиться к работодателю с жалобой и требованием прекратить нарушения. В случае если работодатель продолжит нарушать права работника, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении своих прав и выплате дополнительной компенсации.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и другим нормативным правовым актам, регулирующим права северных работников и устанавливающим порядок начисления и выплаты надбавок к заработной плате.

Кроме того, для подтверждения своего стажа на месте работы, вам могут потребоваться документы, подтверждающие ваше трудоустройство и стаж работы на предприятии, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, справка о заработной плате, выписка из трудовой книжки, документы об обучении и повышении квалификации и др.

Для получения подробной консультации в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу или организации, специализирующейся на защите трудовых прав работников.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса, это:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 20 "Права и обязанности работника в процессе трудовой деятельности", статья 49 "Надбавки к заработной плате", статья 51 "Льготы для работников, занятых в условиях Севера и других малонаселенных или труднодоступных районах")

2. Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи" (статья 13 "Социальные выплаты и компенсации для отдельных категорий граждан")

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (статья 218 "Налог на доходы физических лиц")

Для получения конкретного ответа на свой вопрос вам необходимо обратиться к специалисту-юристу для юридической консультации и детального анализа вашей ситуации.