Практика на заводе ЛВРЗ: опыт парня из ЖД, БРИТ на третьем курсе с зарплатой до 17 тыс.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не менее, чем указано в заключенном с работодателем договоре. Если реальная заработная плата не соответствует условиям договора, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с претензией на получение неустойки либо иных компенсаций.

Относительно изменения размера зарплаты, они могут зависеть от нескольких факторов, таких как расписание работы, объем выполняемых работ, индивидуальные достижения и т.д. Однако, любые изменения размера заработной платы должны быть всегда согласованы с работником и включены в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Что касается задержки начальником работника или вынуждении работать во время обеда, такое поведение считается нарушением трудового законодательства. В таких случаях работник также имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд с претензией на компенсации за нарушение своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора с ЛВРЗ, в котором указана зарплата и все иные условия труда.

2. Копия приказа о направлении на предприятие и документов, подтверждающих факт фактической работы на предприятии.

3. Документы, подтверждающие выплаты зарплаты (расчетные ведомости и др.).

4. Копии документов о задержке на работе и работе во время обеда (если таковые имеются).

5. Сведения о всех изменениях зарплаты, а также данных о том, от чего они зависят.

На основании полученных документов и информации юрист сможет проанализировать ситуацию и оценить, были ли нарушены права работника и какие дальнейшие действия могут быть предприняты для защиты его интересов.

Требуется уточнить, какой тип договора был заключен между студентом и заводом, а именно, является ли студент работником завода или он заключил с заводом договор об оказании услуг. В зависимости от типа договора будут применимы различные статьи закона. Однако, если студент был официально трудоустроен на заводе, то для решения данного вопроса, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 131 ТК РФ "Размер оплаты труда"
• Статья 133 ТК РФ "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при переводе в другую работу"
• Статья 136 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха"

Также может быть применимы другие статьи в зависимости от ситуации (например, статья 126 ТК РФ "Право на профессиональную подготовку и переподготовку" и статья 137 ТК РФ "Оплата труда при сверхурочной работе").