Военкомат: рабочий график и выходные дни гражданского персонала

Согласно гражданскому публичному договору, установленному для гражданского персонала военкомата, работодатель может изменять рабочий график в соответствии с социально-экономическими или организационными обстоятельствами. Однако, подобные изменения должны быть согласованы с гражданскими служащими и выполняться в пределах установленного законом рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Таким образом, работодатель не может потребовать от вас работать без выходных дней и без соответствующей компенсации за сверхурочные работы. Вам полагаются выходные дни в соответствии с законодательством, и в случае нарушения вашего права на отдых, вы можете обратиться в соответствующие органы или консультироваться с профсоюзом.

Для решения данной ситуации, вам могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Гражданский публичный договор (контракт) с военкоматом; - Регламент работы военкомата.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Описание нормальной продолжительности рабочего времени); - Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации (Установление и изменение графика работы); - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (Компенсация за работу в выходные и праздничные дни); - Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации (Право на отдых).