Влияние судимости на работу: Доступ работодателя к информации и возможность увольнения сотрудника

Если осужденный не сообщил работодателю о своей судимости, то работодатель не может узнать о ней без специальной проверки, заказанной со стороны работодателя. Однако, если в качестве условия пребывания под стражей его обязали информировать органы определенных органов о своем месте работы, то информация о судимости может быть предоставлена работодателю. Если на работе установлены требования к наличию справки о несудимости, то при отсутствии такой справки работодатель имеет право уволить работника.

Для ответа на вопрос о возможной угрозе увольнения на основании судимости работника, необходимо получить следующие документы:

1. Копию приговора суда, в котором содержится информация о ст. 228 ч. 2, за которую осужден работник.
2. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц организации, где работает сотрудник, в которой указано, к каким персональным данным имеет доступ работник, соответственно, на основании каких законов и правил обрабатываются эти данные.
3. Трудовую книжку работника, в которой должна быть указана дата трудоустройства и место работы, а также другие сведения, которые могут повлиять на решение об увольнении.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, судимость не может быть препятствием для трудоустройства и увольнения работника, кроме случаев, когда судимость была получена за совершение преступления, связанного с осуществлением трудовой деятельности (например, кражей в магазине). Однако, если организация, где работает сотрудник, обрабатывает персональные данные, в том числе чувствительные, то работник должен об этом знать и получить обоснование, на основании каких законов и правил его данные обрабатываются.

Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации.