Влияние судимости на трудоустройство: законодательные ограничения, способы уменьшения значимости и возможности для трудоустройства при наличии судимости

Могут ли вы принять меня на работу, если у меня есть судимость?

| Гость, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Вопрос о приеме на работу человека с судимостью регулируется законодательством Российской Федерации. Ответ на ваш вопрос зависит от нескольких факторов, включая характер судимости, тип работы, на которую вы претендуете, и условия приема на работу, устанавливаемые работодателем. В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель имеет право проводить проверку кандидатов на предмет наличия судимости и принимать решение об их приеме на основе этой информации. Однако, наличие судимости не является прямым основанием для отказа в приеме на работу. Работодатель должен учитывать ряд факторов, включая связь судимости с предлагаемой работой, ее серьезность и время, прошедшее с момента совершения преступления. Ваша судимость может не являться препятствием для трудоустройства, если она не имеет отношения к требуемым квалификациям и профессиональным навыкам, не представляет угрозы для окружающих и не влечет запрета на занимаемую должность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Справка из Уголовного розыска, подтверждающая наличие или отсутствие судимости; 2. Резюме с указанием профессионального опыта и квалификации; 3. Документы об образовании или профессиональной подготовке; 4. Трудовая книжка или справка о работе в предыдущих местах трудоустройства.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2133 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают: 1. Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Запреты на привлечение к работе; 2. Статья 86 Трудового кодекса Российской Федерации - Права и обязанности работников; 3. Статья 150 Трудового кодекса Российской Федерации - Испытание работников при приеме на работу.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга может понадобиться, если:

  • если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество; 
  • наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.

Консультация поможет, если у депортируемого есть:

  • близкие родственники – граждане РФ; 
  • необходимость в срочном лечении;
  • статус студента вуза России. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы