Влияние прошлого на настоящее: возможность увольнения автора полиции после 15 лет работы и судебной истории. Вопрос о правах несовершеннолетних детей автора.

Согласно статье 30 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор в любое время по существующим основаниям, в том числе за нарушение трудовой (должностной) дисциплины. Если работодатель считает, что действия работника, связанные с ДТП, являются нарушением трудовой (должностной) дисциплины и являются достаточным основанием для увольнения, то он имеет право на это.

Однако, если с момента закрытия дела прошло более 15 лет и работодатель не знал о произошедшем событии, то может быть сложно доказать нарушение трудовой (должностной) дисциплины работником в прошлом.

Дети работника не могут препятствовать увольнению работника согласно статье 30 Трудового кодекса Российской Федерации, так как это обоснованное действие работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия решения о закрытии уголовного дела по примирению сторон.

2. Документы, удостоверяющие факт трудоустройства в полицию 15 лет назад.

3. Копии служебных записок, поручений, отчетов, оставленных за указанный период работы в полиции.

4. Копия приказа о назначении на должность и возложении служебных обязанностей в полиции.

5. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетних детей.

Дети работника не будут участвовать в рассмотрении вопроса об увольнении отца по причине инцидента, произошедшего 15 лет назад. Данные обстоятельства не являются основанием для исключения сотрудника из реестра работников полиции и увольнения.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих деталей и особенностей дела, которые не приведены в вопросе. Однако, возможно, что работодатель ссылаясь на ст.81 Трудового кодекса РФ, имеет право уволить сотрудника в случае наличия обстоятельств, связанных с непригодностью к работе, по медицинским показателям или другим причинам, которые не позволяют сотруднику продолжать работу на данной должности. Кроме того, могут быть применимы Закон РФ «О полиции» и Закон о правовом положении иностранных граждан. Однако, для более точного ответа, необходима более детальная информация.