Влияние перевода беременной на работу уборщицы на заработную плату и права: возможные решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506084
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить беременную женщину на работы, которые могут негативно повлиять на ее состояние здоровья или здоровье ребенка. Если работник беременен, работодатель обязан изменить его условия труда или предоставить ему другую работу, не представляющую угрозы для здоровья. Также работница имеет право сохранять прежнюю должность и зарплату в течение всей беременности и до года после рождения ребенка. Следовательно, перевод в уборщицы и снижение заработной платы без согласия и желания работницы является нарушением трудовых прав и незаконным.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор с работодателем - Медицинская справка о беременности - Документы, подтверждающие изменение условий труда или перевод на другую работу - Зарплатные документы, подтверждающие уменьшение заработной платы
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы