Влияние обвинений и судимости на трудоустройство: статья 228 ч.1 и поиск работы оператора технической поддержки

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право запрашивать справку о наличии судимости у соискателей на определенные должности, включая должности, связанные с обслуживанием и обработкой данных. При этом, запрашиваемая информация должна быть необходима для исполнения трудовых обязанностей соискателя. В вашем случае, решение о том, могут ли вам отказать в трудоустройстве, принимается на усмотрение работодателя и зависит от внутренних правил и процедур компании, а также существующего законодательства.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости в органах внутренних дел Российской Федерации. Данная справка может быть получена в местном отделе полиции или на сайте Госуслуг.

2. Свидетельство о браке/разводе/смерти, если в свидетельстве о рождении указано отличное от текущей фамилии.

3. Паспорт Российской Федерации (копия и оригинал).

4. Трудовая книжка (при наличии опыта работы) или договор о предоставлении услуг (при работе на условиях гражданско-правового договора).

5. Другие документы, которые могут потребоваться от работодателя в соответствии с его внутренними правилами и требованиями законодательства Российской Федерации.

Работодатель имеет право проверять информацию о судимости соискателя на работу, если это предусмотрено законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Однако, ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве исключительно по причине наличия у соискателя судимости.

Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": запрещено требовать от лиц, поступающих на гражданскую службу, предоставление сведений о наличии или отсутствии судимости или заверений о несудимости, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": при обработке персональных данных запрещается их обработка без согласия субъекта персональных данных, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

Статья 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: лицо, привлеченное к ответственности за административное правонарушение, считается не имевшим судимости, если на день вступления приговора в законную силу с момента исполнения ранее судимости прошло более года и это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Статья 2 Федерального закона от 27.12.1991 N 2124-1 "О гражданстве Российской Федерации": гражданин Российской Федерации не может быть лишен трудовых прав и свобод на основании расовой, национальной, религиозной и иной дискриминации.