Влияние судимости по статье 228 ч.2 на трудоустройство и черный список

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость погашается через определенное время, установленное статьей 86 Уголовного кодекса РФ. В случае осуждения по статье 228 часть 2 УК РФ, срок погашения судимости составляет 8 лет.

Однако, несмотря на то, что судимость погасится через указанный срок, работодатели могут продолжать учитывать ее при приеме на работу в связи с особенностями работы (например, при работе в службе безопасности). Таким образом, необходимо учитывать конкретные требования работодателя и правила отбора кандидатов на рассматриваемую должность.

Для решения данного вопроса необходимо потребовать справку о наличии или отсутствии судимости у заявителя в компетентном органе (например, в УФМС России или МВД России). В справке должно быть указано, был ли заявитель осужденно за совершение преступления по статье 228 Часть 2 УК РФ. Если в справке указано о наличии судимости, то данный факт может являться препятствием для трудоустройства в определенных организациях, таких как служба безопасности. Однако, если судимость была погашена, то справка о наличии судимости не должна содержать информации о данном преступлении, и соответственно, не должна ставиться в черный список. Вопрос о том, когда судимость погасится, зависит от сроков, указанных в решении суда и предусмотренных законодательством РФ, в данном случае, если у заявителя была назначена мера наказания в виде лишения свободы, то она погашается через 8 лет с момента отбытия наказания.

Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации "Сведения о лицах, осужденных к уголовному наказанию, и лицах, привлеченных к уголовной ответственности, содержащиеся в документах, составляемых в процессе расследования, судебного разбирательства и исполнения приговора" и статья 73 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации "Исключение сведений об осужденных из оперативно-розыскной, специальной и иных аналогичных баз данных и информационных систем" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Однако, решение о найме на работу принимается работодателем и может зависеть от его личных критериев отбора работников.