Влияние наличия судимостей на возможность трудоустройства в авиакомпанию

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, наниматель не может отказать в приеме на работу лица на основании судимости его родственников. Однако, при найме на работу в авиакомпанию, работодатель может установить дополнительные требования, связанные с безопасностью полетов и возможным риском для пассажиров, которые могут повлиять на процесс приема на работу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении, подтверждающее гражданство Российской Федерации.
2. Паспорт РФ.
3. Трудовую книжку, если она имеется.
4. Справку о наличии или отсутствии судимости, выданную компетентными органами.
5. Свидетельства о судимости на отца и брата.

Наличие судимости у родственников не является основанием для отказа в трудоустройстве, однако может повлиять на принятие решения работодателем. В Российской Федерации действует законодательство, которое регулирует отношения между работодателем и работником, в том числе и в сфере трудоустройства в авиакомпаниях. В конкретном случае работодатель может провести проверку Ваших родственников, что будет включать проверку судимости, для принятия решения о трудоустройстве.

Конституция РФ статья 19, Трудовой кодекс РФ статьи 3, 19, 20.1, 20.2, 20.3. Дополнительно могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ.