Влияние на постоянные фотографии начальника на работе

Можно ли как-то повлиять на ситуацию, когда мой начальник постоянно фотографирует на работе? Я работаю по договору гражданско-правового характера. Хотелось бы получить информацию относительно возможностей влиять на данную ситуацию и защитить свои права

| Милан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право без согласия работника фотографировать его на рабочем месте. В данном случае, вы имеете право пресечь подобное поведение, обратившись к своему начальнику и указав на свои права и обязанности, а также нарушение законодательства. Если ваш начальник продолжит фотографировать вас без вашего согласия, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу, чтобы защитить свои права.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов: договор ГПХ, трудовой договор, копия письменного заявления обратившегося и других документов, подтверждающих факт фотографирования на рабочем месте без согласия работника.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи 24, 26 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка юриста потребуется, если:

  • нет реакции на претензию;
  • продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
  • случай не признают гарантийным (незаконно).

Услуга понадобится, если:

  • человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
  • сумма несправедливо большая;
  • нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы