Влияние больничного на присутствие работника на родительском собрании в детском саду и законодательство

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник на больничном листе и с доступным листом временной нетрудоспособности не обязан являться на работу, даже в случае, если это работа, связанная с общением с людьми на публичных мероприятиях. Если работник находится в отпуске, он также не обязан являться на работу. Таким образом, обязывать работника, который находится на больничном листе, прийти на работу на родительское собрание нарушает трудовое законодательство.

Чтобы точно ответить на этот вопрос, требуется рассмотреть некоторые детали. Опираясь на данный кейс, мне неизвестны правила работы и права воспитателей в детском саду, а также законы и политики учреждения. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск и больничный лист, и работодатель не может требовать от него приходить на работу в таких случаях.

Работодатель вправе запросить копию медицинской справки о состоянии здоровья сотрудника, находящегося на больничном листе. Однако, если данная работница по закону не обязана посещать родительское собрание, то она вправе отказаться от него, даже если находится на работе.

Для решения данного вопроса потребуется уточнить дополнительные детали из учреждения, таких как правила работы и политики, оговаривающиеся в коллективном договоре, порядок замещения сотрудников и т.д.

Статьи, применимые в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 68 и 72;
• Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 6.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работнику, находящемуся на больничном листе, не может быть укорочен срок его болезни из-за его отсутствия на работе в рабочее время. Следовательно, работница не обязана прийти на родительское собрание, если находится на больничном листе.

Статья 72 Трудового кодекса РФ гласит, что работник в отпуске не обязан выполнять трудовые обязанности, предусмотренные его должностью. Аналогично, статья 68 ТК РФ применима к работникам, находящимся в отпуске по болезни.

Статья 6 Федерального закона "О персональных данных" предусматривает обязательное соблюдение конфиденциальности медицинских данных работника и запрещает их использование без согласия работника или иных законных оснований. Следовательно, работодатель не имеет право обязывать работника на больничном листе явиться на работу или выполнить какие-либо трудовые обязанности.