Влияет ли статья 117 УК СССР на возможность работы в школе: разбираемся
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 846893
Ответы юристов (1)
Определение того, может ли человек с определенным судимостью работать в школе, зависит от решения руководителей образовательного учреждения. Однако, если судимость связана с преступлениями, связанными с насилием или сексуальными преступлениями, то законодательство Российской Федерации запрещает такому человеку работу в образовательных учреждениях. При этом, если судимость связана с финансовыми или иными видами преступлений, то вопрос о приеме на работу решается в соответствии с внутренними правилами работы образовательного учреждения, которые могут установить определенные ограничения.
Для решения такого вопроса необходимо обратиться к документам, подтверждающим наличие судимости у данного человека по статье 117 УК СССР, а также изучить законодательство, регулирующее правила трудоустройства в школах Российской Федерации.
Нужно предоставить документ о наличии судимости или ее отсутствии, выданный уполномоченным органом. Также может потребоваться справка об отсутствии здоровьеспособных противопоказаний к работе хозработником в школе.
В случае наличия судимости решение будет зависеть от конкретной ситуации, степени тяжести преступления и того, кем на основании закона РФ и каким образом работник будет обслуживать оборудование в школе.
Статьи УК РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 71 "Условия допуска к работам, связанным с особым риском для жизни и здоровья" - Статья 72 "Обязанности работодателя при выполнении работ, связанных с особым риском для жизни и здоровья" - Статья 81 "Запрет на труд детей и подростков в опасных и вредных условиях" - Статья 83 "Гарантии работнику, занятому на работах, связанных с особым риском для жизни и здоровья" - Статья 91 "Ограничение права на занятие определенными видами деятельности"
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы