Влияет ли наличие судимости на работу учителем и что предусматривает закон

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, никаких дискриминационных действий по отношению к работнику нельзя совершать на основании наличия у него судимости, если эта судимость не связана с его профессиональной деятельностью. При условии, что увольнение в данном случае прямо не связано с профессиональной деятельностью работника, работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании наличия судимости по этой статье.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, а также с действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовых отношений и права на работу.

Если в трудовом договоре отсутствуют положения, предусматривающие дополнительные требования к кандидатам на должность преподавателя, в том числе в отношении судимости, то работодатель не имеет права уволить сотрудника по причине наличия судимости. Это связано с тем, что в соответствии с Конституцией Российской Федерации никто не может быть наказан за преступление, за которое он уже отбыл наказание.

Однако, если работодатель установил дополнительные требования к кандидатам на должность, включая проверку на наличие судимости, и такие требования были закреплены в трудовом договоре, то увольнение может быть оправданным в случае невыполнения работником соответствующих требований.

Также необходимо учитывать, что законодательством предусмотрены ряд профессий, в которых наличие судимости может стать основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения. В данном случае, если преподаватель является лицом, имеющим доступ к государственным тайнам, то наличие судимости может стать причиной для отказа в трудоустройстве или для увольнения.

Таким образом, для конкретного ответа на вопрос о возможности увольнения преподавателя необходимо провести детальный анализ трудового договора и законодательства в данной области.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работника при приеме на работу"
• Статья 189 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 20 Федерального закона "Об исполнении уголовных наказаний и применении мер уголовно-правового характера за совершение преступлений" "Ответственность за раскрытие сведений о лице, имеющем уголовное прошлое"

Данный вопрос относится к сфере трудового права. Для того чтобы точно ответить на него, мне понадобятся следующие документы и сведения:

1. Копия приговора или решения суда о назначении наказания по статье 15-144 УК РСФСР (в случае если Вы его не сохранили, то можно попробовать получить копию в суде, который вынес решение).
2. Документы, подтверждающие погашение судимости. Обычно это свидетельство о погашении судимости.
3. Трудовая книжка, в которой указан Ваш стаж работы в школе.
4. Информация о типе образовательного учреждения, в котором Вы работаете (государственное, муниципальное или частное).

По справедливости отмечу, что наличие судимости является одним из факторов, который может повлиять на решение работодателя относительно увольнения. Однако, существует нормативное правовое положение, которое регулирует порядок увольнения по данной причине. Например, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что увольнение сотрудника по наличию судимости может быть произведено только при наличии судебного решения об утрате квалификационных требований к должности или профессии.

Поэтому, в Вашей ситуации, если работодатель собирается уволить Вас по причине наличия судимости, необходимо оценить, является ли судимость препятствием для выполнения должностных обязанностей, в которых Вы своевременно исполняете свои профессиональные обязанности в течение 17 лет.

В целом, всю подобную документацию и информацию нужно собрать и подать в правительственные органы, решающие данную проблему.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации.