Лишение заработной платы: что предусматривает закон в случае нарушения

Да, работодатель может лишить работника заработной платы за нарушение дисциплины труда, если он был пьян на рабочем месте и стал решать проблемы с коллегой. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, принятие такого решения должно соответствовать требованиям закона и установленным процедурам.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации. 2. Правилник внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. 3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. 4. Документы, подтверждающие факт конфликта с коллегой и его разрешение.

На основании этих документов работодатель может принять решение о лишении заработной платы работника за время, которое он провел в состоянии алкогольного опьянения и/или нарушении трудовой дисциплины. Однако, перед принятием такого решения, необходимо провести внутреннее расследование и дать работнику возможность высказаться в свою защиту.

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок наложения дисциплинарного взыскания", статья 158 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника". Также возможно применение статей уголовного законодательства, связанных с причинением вреда здоровью.