Влияет ли административное правонарушение на трудоустройство спустя 3,5 года после происшествия на крыше высотного дома?

Возможно ли наличие административного правонарушения, связанного с лазанием на крыше 16-этажного жилого дома, которое было составлено на мою мать в 2014 году, оказать влияние на результат проверки службы безопасности при трудоустройстве через 3,5 года? Может ли этот случай стать причиной отказа от работы?

| Ростислав, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Добрый день! Ответственность за административное правонарушение, совершенное в 2014 году, не исчезает со временем, если она не была устранена в установленном порядке. В соответствии со статьей 4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) административная ответственность прекращается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также в иных случаях, установленных законом или иными правовыми актами Российской Федерации. Следовательно, занесение информации о данном административном правонарушении в базы данных, используемые для проверки кандидатов на работу, возможно. Однако, вопрос о возможности отказа в трудоустройстве регулируется отдельным законодательством и зависит от политики конкретного работодателя.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, было ли данное административное правонарушение зарегистрировано в Единой базе данных об административных правонарушениях, а также какие документы запрашивает служба безопасности для проверки нового работника.

Если административное правонарушение было зарегистрировано в Единой базе данных, то оно могло отразиться на проверке и могут возникнуть трудности с трудоустройством. Однако, если прошло достаточно времени, то есть возможность, что информация уже удалена из базы данных.

Если служба безопасности запрашивает справки о судимости и административных правонарушениях, то возможно, что данное административное правонарушение будет отражено в справке.

Мой совет - обратиться в соответствующее учреждение (МВД, службу безопасности или узнать у работодателя) за информацией о том, какие документы будут запрашиваться при проверке нового работника, и в зависимости от этого действовать дальше. В случае необходимости, консультируйтесь с адвокатом.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1880 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 5.35 КоАП РФ "Невоспитание" (за нарушение правил поведения несовершеннолетними), если материальный вред не был причинен.

Статья 12.1 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях" (если отказ от трудоустройства осуществлен в связи с наличием административного правонарушения в прошлом).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Заказать услугу нужно если:

  • незаконно уволили;
  • не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
  • работодатели не предоставили выплат и компенсаций.

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы