Включение премии в зарплату: отличия от базовой зарплаты, значимость для мотивации сотрудников и выгода для компании

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на дополнительные выплаты к зарплате, включая премии. Вопрос о том, включать ли премию в состав зарплаты, может быть решен договором между работником и работодателем. Для того чтобы премия входила в состав зарплаты, необходимо, чтобы это было предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Также, работодатель может принять внутренний положение или правила, которые будут регулировать вопрос о включении премии в зарплату. В случае если договор или другой нормативный акт не предусматривает такую возможность, премия выплачивается работнику отдельно от зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь трудовой договор, коллективный договор или внутренний акт, регулирующий вопросы выплаты премий.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации