Включение отпуска по беременности и ухода за ребенком в отработку: условия трудоустройства, права и обязанности, выплаты и пособия

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком не входят в отработку целевого направления. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работницам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и после родов. Этот отпуск оплачивается за счет фонда социального страхования. После отпуска по родам, женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (или до 3 лет, если это ребенок-инвалид). В этот период работница имеет гарантированное право на сохранение рабочего места. Отпуск по уходу за ребенком также оплачивается за счет фонда социального страхования.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Документы, подтверждающие положение о беременности и рождении ребенка;
- Работник должен предоставить заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
- Трудовой договор или трудовая книжка.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 256-268.