Включение минимального срока работы в трудовой договор: законность и правомерность действий работодателя. Возможность изменения условий договора.

Прописывать в трудовом договоре условие, что работник должен проработать определенный срок, не запрещено законодательством Российской Федерации. Однако, работник не должен ограничиваться в выборе срока своего трудоустройства, поэтому условие о проработке минимального срока может быть частично или полностью недействительным, если его признали незаконным.

Если трудовой договор был заключен в соответствии со всеми требованиями законодательства, указанное условие о проработке минимального срока будет являться частью этого договора и будет действительным, но только до тех пор, пока это условие не признают незаконным. Также, трудовой договор может расторгнуться досрочно по соглашению сторон или по другим основаниям, указанным в законе.

Для решения этого вопроса понадобится ознакомление со следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Гражданский кодекс Российской Федерации
• Федеральный закон "Об актах гражданского состояния"

Также необходимо провести анализ трудового договора и выяснить, были ли в него включены другие юридически значимые условия.

По существу, прописывание в трудовом договоре условия о том, что работник должен проработать не менее 1 года, является допустимым, если такое условие не противоречит законодательству и не ограничивает права работника, установленные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, договор, заключенный в письменной форме, включая трудовой договор, считается заключенным с момента его подписания обеими сторонами.

Таким образом, если прописанное условие не противоречит законодательству и не ограничивает права работника, то трудовой договор, содержащий данное условие, будет действительным и обязательным для исполнения сторонами.

Статьи 307 и 309 Трудового кодекса Российской Федерации.