Виновное лицо возместило ущерб после злоупотребления служебным положением: рассмотрение последствий для сотрудника

Задаваемый вопрос требует дополнительной информации и не содержит достаточных деталей для того, чтобы дать точный и полный ответ. Если сотрудник признал свою вину в злоупотреблении и возместил ущерб, это может положительно сказаться на его дальнейшей судьбе в компании. Если же компания решила уволить сотрудника, то следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, а также с действующим трудовым законодательством и коллективным договором, чтобы понимать права и обязанности сторон в данной ситуации. В любом случае, конечное решение зависит от руководства компании и от самого сотрудника.

Для решения данного вопроса следует руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 79 ТК РФ), либо по основаниям, предусмотренным статьями 80-81 ТК РФ, в том числе за совершение служебного преступления (ст. 81 ТК РФ).

Если сотрудник незаконно злоупотребил служебным положением, то в обязательном порядке должен быть проведен служебный расследование и вынесено решение о привлечении сотрудника к ответственности в соответствии с законодательством РФ (например, дисциплинарное взыскание или привлечение к ответственности в соответствии с уголовным законодательством).

Что касается последующего увольнения сотрудника, то по результатам проведенного служебного расследования и применения мер дисциплинарного воздействия работодатель вправе принять решение о расторжении трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ, в том числе по соглашению сторон или в случае увольнения за совершение служебного преступления.

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - заявление сотрудника на увольнение; - протокол служебного расследования (если проводилось); - решение о привлечении сотрудника к ответственности; - решение о расторжении трудового договора (в случае увольнения сотрудника).

Статьи Закона о трудовых организациях, которые могут быть применены для решения такого вопроса, включают статью 33 (порядок принятия и увольнения работника), статью 81 (злоупотребление служебным положением) и статью 193 (ответственность работника за причинение вреда организации).