Ветеранам боевых действий и военнослужащим: право на переподготовку и увольнение без переобучения

Добрый день! Как военнослужащий, у Вас есть возможность обратиться с ходатайством о переподготовке, в соответствии со статьей 57 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Однако, необходимо уточнить, какие требования и условия для переобучения установлены Приказом Министра обороны Российской Федерации от 21 октября 2015 г. N 630, чтобы можно было оценить возможность подачи соответствующего ходатайства в Вашей конкретной ситуации.

По вопросу увольнения и переобучения следует обратить внимание на законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок увольнения военнослужащих. Согласно статье 55 Федерального закона "О статусе военнослужащих", увольнение военнослужащего может производиться только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, специальными законами, настоящим Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, возможное увольнение и переобучение должны соответствовать требованиям законодательства.

Остальные вопросы, связанные с Вашим пребыванием на балансе части до и во время обучения, а также с отпуском при увольнении, также регулируются законодательством Российской Федерации, устанавливающим порядок компенсации прерывания трудовой деятельности военнослужащих и их права на отпуска.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Приказ Министра обороны Российской Федерации от 21 октября 2015 г. N 630; 2. Приказ командира Вашей части об освобождении от выполнения служебных обязанностей до исключения из списка части; 3. Ходатайство о переподготовке, в котором следует указать, что Вы являетесь военнослужащим, имеете выслугу более 20 лет, категорию годности "д" и ссылаясь на Приказ Министра обороны Российской Федерации от 21 октября 2015 г. N 630. Следует уточнить, что Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации установлено, что обучающиеся будут находиться на балансе части во время обучения. Отпуск при увольнении является вашим законным правом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, следует понимать, что вопрос об увольнении и переобучении в данном случае может решаться иными документами и законодательными актами, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на данном вопросе.

1) Статья 48 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 72-ФЗ "О статусе военнослужащих", 2) Статья 50 Федерального закона от 31 мая 1996 года № 72-ФЗ "О статусе военнослужащих", 3) Приказ Министра обороны Российской Федерации от 21 октября 2015 г. N 630, 4) Трудовой кодекс Российской Федерации.

В зависимости от конкретных обстоятельств дела и решения компетентных военных органов, могут быть применимы также и другие законы и нормативные акты. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, чтобы правильно оценить ситуацию и определить дальнейшие действия.