Вернуть справедливость: помощь в восстановлении выплаты за отпуск и премии при увольнении из компании в 2020 году

Здравствуйте! В вашей ситуации необходимо провести проверку всех финансовых документов за последние два года, выяснить, каким образом были начислялись премии и узнать, было ли оговорено их учет при расчете оплаты неизрасходованного отпуска. Если доказано, что премии должны учитываться при расчете оплаты неизрасходованного отпуска, вы можете обратиться с претензией в компанию. Если компания не захочет урегулировать этот вопрос в добровольном порядке, можно подать иск в судебном порядке. Я могу помочь вам составить нужные документы и сопроводить процесс, но для начала необходимо ознакомиться с основными деталями исходной ситуации. Если вы готовы работать со мной, то можете предоставить мне исходные документы для анализа. Оплата моих услуг будет произведена в соответствии с договоренностью между нами.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора об увольнении по соглашению сторон;

2. Копию приказа о выплате заработной платы при увольнении;

3. Копию трудовой книжки или выписки из нее;

4. Расчеты по заработной плате, где указаны сумма оклада, премии и выплаченная сумма заработной платы при увольнении.

На основании предоставленных документов моя компания может провести проверку и подготовить исковое заявление об истребовании недоплаченной заработной платы. Мы также можем представлять Ваши интересы в суде. Стоимость наших юридических услуг обговаривается индивидуально с каждым клиентом. Однако, если мы выигрываем дело, то наш гонорар будет включен в размер возмещения, которое Вы получите от работодателя в соответствии с решением суда. Если у Вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь к нам для получения дополнительной информации и консультации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы при увольнении с работы), статья 139 Трудового кодекса РФ (расчет средней заработной платы) и статьи 308-309 Гражданского кодекса РФ (договор оказания услуг).