Важные правила выплат по беременности при смене работы и увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, для получения выплат по беременности необходимо устроиться на новую работу в течение трех месяцев после увольнения с предыдущей работы. Это обязательное условие для получения материнского капитала и ежемесячных пособий в связи с беременностью и родами. Однако, в некоторых случаях, например, при признании лица безработным, сроки могут быть увеличены до шести месяцев.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:
1. Документ об увольнении с предыдущей работы (трудовая книжка, приказ о увольнении и т.д.).
2. Документы о трудоустройстве на новой работе (трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.).
3. Справка с места работы о доходах за последние 12 месяцев.
4. Документы, подтверждающие факт беременности (справка от врача, результаты анализов и т.д.).

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 12.1 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации.