Важные изменения в трудовом контракте: отказ от командировки, увольнение и новый контракт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3588632
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации вы можете отказаться от командировки, если у вас есть веские основания для такого отказа. Однако, несмотря на подписанный рапорт на увольнение, ваш месячный контракт все еще действует до конца июня. Если вы отказываетесь от командировки, это может рассматриваться как нарушение контракта, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или расторжение контракта по соглашению сторон. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об отмене командировки или договориться о других условиях, учитывая ваши обстоятельства и интересы.
Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1) Документ о подписании рапорта на увольнение; 2) Рабочий контракт; 3) Копия письменного уведомления работодателя о командировке; 4) Письменное обращение к работодателю с просьбой об отмене командировки или изменении условий.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы