Важность подписания договора о работе в школе и решение проблем с ЕГЭ: экспертное мнение

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации заключение договора о работе должно осуществляться до начала выполнения трудовых обязанностей работника. Если Вы уже выполнили работу, не имея договора о работе, рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права для урегулирования данной ситуации. Однако, о всей ситуации я могу дать более точный ответ после получения дополнительной информации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о работе, который должен быть составлен и подписан между работодателем (школой) и работником (в данном случае, студентами).

2. Акт, составленный на студента из-за его невнимательности на ЕГЭ.

Относительно подписания договора задним числом, следует учитывать, что работа по договору о работе начинается с момента его подписания сторонами. Подписание договора задним числом возможно при условии, что это предусмотрено договором или законодательством, однако, в данном случае, следует уточнить и определить возможность заключения договора задним числом с работодателем (школой).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 418 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок заключения договора". Она гласит, что договор может быть заключен как в настоящее, так и в будущее время, если это не противоречит закону, и если предмет договора может быть определен.

• Статья 420 Гражданского кодекса Российской Федерации "Подписание договора". Она устанавливает, что договор заключается путем подписания его сторонами, о чем составляется соответствующий документ.

• Статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации "Действие договора с момента заключения". Согласно этой статье, до момента подписания договора, его действие не может наступать.

• Статья 162 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудового договора". Она устанавливает обязанность работодателя заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема работника на работу.

Несмотря на то, что в данной ситуации был пропущен срок подписания договора, законы не допускают его подписания задним числом. Поэтому рекомендуется связаться с администрацией школы и уточнить, какие действия необходимо предпринять в данной ситуации.