5 проблем, связанных с работой: от договора до увольнения | Экспертное мнение

Добрый день. Для того чтобы ответить на данный вопрос необходимо более подробно изучить документы, права и обстоятельства, связанные с Вашей ситуацией. В данной ситуации Вам может потребоваться юридическая консультация специалиста в данной области. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае реорганизации предприятия, работодатель обязан сохранить трудовые права работников. Поэтому, возможно, стоит обратиться к администрации предприятия и вместе с ними попытаться найти выход из данной ситуации. В случае, если это не даст результатов, возможно стоит обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо собрать следующие документы и обратиться в органы, ответственные за регулирование трудовых отношений:

1. Договор, который был отправлен на доработку.
2. Документы, подтверждающие ваше трудовое место в Вожегодской ЭТС до реорганизации.
3. Документы, подтверждающие, что на ваше место была временно нанята другая женщина.
4. Документы, подтверждающие, что после реорганизации вы не получили свою работу обратно.

После того, как вы соберете все необходимые документы, вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам составить жалобу на действия руководства организации и защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ: статьи 33, 72, 178, 179, 180.