Правомерность изменения и замазывания даты увольнения директором магазина: экспертное мнение

Нет, директор магазина не имеет права самостоятельно изменять дату увольнения по собственному желанию работника. Такое действие является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а именно статьи 72-74 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок увольнения работников. В данной ситуации следует обратиться к юристу или кадровой службе для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить документацию, свидетельствующую о факте увольнения, например, трудовой договор, приказ об увольнении и другие документы. Если директор магазина изменил дату увольнения без согласия работника и/или без соответствующих записей в трудовой книжке, это может быть неправомерным.

Для разрешения данного вопроса возможно потребуется обращение в инстанции, специализирующиеся на вопросах трудового законодательства или судебное разбирательство. Для этого, помимо вышеуказанных документов, могут потребоваться доказательства факта изменения даты увольнения, например, свидетельские показания, предоставление заслушиваемых аудиозаписей, если они были записаны, и другие доказательства, которые могут подтвердить факт нарушения прав работника.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать:

• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Исправление ошибок и опечаток в трудовых документах"
• Статья 358 Трудового кодекса РФ "Изменение срока действия трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Правила подтверждения и исполнения сделок" (если магазин является юридическим лицом)