Важная информация о выплате зарплаты и штрафах на работе

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер вознаграждения работника не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Также, статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что удержание из заработной платы работника допускается лишь в случаях, предусмотренных федеральным законом или с согласия работника, выраженного в письменной форме.

В данном случае работник не должен был быть знаком с штрафами, за которые были удержаны деньги из его зарплаты. Если работник не давал письменного согласия на удержание, то данный факт является нарушением законодательства о труде.

Работник не обязан выплачивать незаконно удержанные деньги. Он может обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанных денег, а также возможны штрафы для работодателя за нарушение законодательства о труде.

Если работник не выплатит удержанные деньги и уволится, то работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и о возмещении причиненных убытков.

Для начала нужно обратиться к своему работодателю и попросить объяснить состояние дел. Если начисленная зарплата была удержана за нарушения, о которых работник не был уведомлен, необходимо запросить документы, подтверждающие наличие этих нарушений. Если работодатель не предоставляет документы или работник не согласен с указанными нарушениями, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Если работник действительно обязан выплатить эти деньги и не выполняет свои обязательства, работодатель может обратиться в суд для получения долга. В подобных случаях на работника может быть наложен арест на имущество или возможно списание долга с его будущих зарплатных выплат.

Если работник решает уволиться до того, как выплатит задолженность, ему все равно придется выплатить задолженность. В противном случае он может стать объектом правовых претензий со стороны работодателя. Также, если работник оставит задолженность в новой компании, в которой он продолжит работать, работодатель может обратиться с претензиями их ее.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.